訪問看護ステーションの開業運営を支援 | ケアーズ訪問看護・介護事業JP

訪問看護の仕組み作り

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訪問看護ステーションのケアーズが介護施設フランチャイズを開始するにあたり

僕は介護施設を建築するにあたり、おおよそ500時間だったかな?介護施設に張り付いて“行動観察”というのを行いました。その結果、介護施設の使われ方が見えてきたのです。実際に介護施設を建設するにあたり、多くの方々のメリットを考えました。以下、ご紹介いたします。

介護施設や集合住宅へのみ訪問看護サービスを提供する!物件管理・斡旋で1000万円の補助金も手に入れる!

これからの訪問看護ステーションは今までとは戦い方が変わります。訪問看護ステーションが管理する介護施設や、集合住宅へのみ訪問をするのです。その数は200名のご利用者様です。特徴は24時間体制のサポートを、看護だけではなく介護サービスも提供しつつ実現するのです。

そのナースは採用してはいけません。チームを乱すワガママ看護師を排除する!?

誤解を恐れずに言えば、訪問看護ステーションにおけるナース面接は、断るための作業。つまり、5人会って1人採用。あるいは10人面接して1人採用するくらいの確率です。様々な質問を通して、その方の人間性や癖を把握することで、一緒に働く人やご利用者様とトラブルを起こさず、長続きするナースを見出すことが求められます。

「スタッフを大事にしたい」という経営者様の思いが事業成長に直結している訪問看護ステーションを訪問しました

今回ご支援のために訪問したのは、要支援の方や認知症の方だけでなく、医療依存度の高い方やターミナルケアなどにも幅広く対応されている訪問看護ステーション様です。神奈川県西部で地域の中核病院ともしっかりと連携を取り、在宅療養を支えていらっしゃいます。そしてステーションを運営する会社の代表取締役様は、とてもスタッフを大切にされる方です。

充実した運営が実現できていても、さらに上を目指す熱意! 東京都江東区の訪問看護ステーション支援に伺いました。

今回私が伺ったのは、東京都江東区で平成28年7月に開業したステーションです。私から見たスタッフの方々はどなたも全員、相談しやすい雰囲気を持った方達ばかりなのが印象的でした。我々が提案させていただいたアクションプランに対しても、一生懸命理解して実行しようと努力する姿勢と熱意がこちらに伝わってきます。

スキルの高い常勤看護師がご家庭の都合で退職!訪問看護ステーション立て直しのための具体的なアクションプランとは?

こちらのステーションは、看護師さんだけでなく療法士さんも1日5~6件の訪問を行い、高い稼働率で動いています。しかし、こちらの最近の課題を詳しく調べてみたところ、一人のスキルの高い常勤看護師が、ご家庭の都合で退職。この看護師の退職以降、管理者の業務が非常に多忙となっていることがわかりました。

訪問看護ステーションの運営は登山と同じく焦らず確実に

訪問看護ステーションの運営でも、スタート時の焦りは禁物。大きな目標を目指す場合ほど、序盤はステーション内外の状況をしっかり確認しながら、慎重にスタートさせましょう。早め早めに立ち止まり、計画を見直すことで、ダメージが少ないうちに素早く修正ができます。

【訪問看護ステーションが「地域の一員」となるための活動とは!?】来春開業予定の訪問看護ステーションを訪問しました

訪問看護ステーションにおいて、開業前に行う事は「法人設立」「求人」「物品用意」「申請活動」等、準備という名目で様々ありますが、ここで見落としがちなのが「地域の一員となるための活動」です。この活動を開業後に行うのか、前に行うのかとういうのは、今後の利用者獲得に対して影響が大きいと考えます。