お世話になっております。インキュベクス株式会社の青井です。

訪問看護ステーションの事業成長は、なんと言っても採用力。

これから、訪問看護ステーションを開業される方であればなおさらです。

「採用力」は何といっても待遇です。

ちなみに、私達の直営訪問看護ステーションはPT給与は一律600万円。


※実施の療法士さん募集で使っているバナーです。

そして、さらに訪問インセンティブ給となっています。

※頑張る人は年収700万円に近づくという計算です。

一方、相場はどうでしょうか?

PT・OTネットあたりをざっと拝見すると、年収500万円台が心になっているように見えます。

もちろん別途、訪問件数をインセンティブ給を払いだすわけですが。

これからの訪問看護ステーションとは、PTの活躍の場です

これからの時代も、訪問看護ステーションとは、PTの活躍の場と定義できます

PTを相場以上で採用するためには、訪問先を大量に保有する必要があります。

大量の訪問先があれば、年収のアップは困難ではありません。

私が知る限りは事業成長を実現するカギは、訪問看護ステーションがお住まい情報を提供できるか?どうかにかかっているように思います。

これからの時代、訪問看護ステーションのいう営業活動は、看護師やPTの自己紹介ではありません。

あくまでも住まい情報の提供が訪問看護ステーション経営に求められているキラーコンテンツなのではないでしょうか?

詳しい内容が知りたい方は、お気軽にお問合せください。

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