【無料小冊子プレゼント！】「自己資金は使いたくない、でも起業はあきらめたくない」30歳の男性看護師がとった行動とは！？

私どもケアーズでは、経営を学びたい、将来は独立したいとお考えになっている看護師さん・各種療法士さんと、民間事業者のマッチングをたびたび行ってきております。

この小冊子では、民間事業者が、訪問看護ステーションを運営する新会社を立ち上げた上で、看護師さんを取締役としてお迎えいただいた事例をご紹介しています。

今回、新規で訪問看護事業を検討されていた民間業者様とマッチングさせていただいたのは、救命救急センター勤務経験ある正看護師（30歳男性）です。

給与は年収600万円と訪問インセンティブ給（基本給は毎年アップを書面化）。株主配当有り、社会保険有り、ボーナス有りというような内容でマッチングさせていただきました。

訪問看護ステーション経営の中での最大のコストは、人件費（看護師さん、療法士さんその他のお給料）。

たとえば、ニーズが高い理学療法士を2人備えた体制で開業をした場合にかかる人件費は、看護師の最低配置数2.5名分に加えて、理学療法士人数分の給与が必要です。

訪問看護に意気込む看護師さんへは、病棟勤務時代の待遇を維持したい。

それを考慮したうえで、毎月200万円の給与の1年分は民間事業者が負担いたします。看護師さんの負担はございません。

ケアーズには、今回ご紹介したようなスタイルで経営を学ばれる看護師さんがどんどん増えています（男性は特に増加の傾向です）。

現在、民間事業者が経営する全国の訪問看護ステーションのうち、７社に１社は弊社が支援しているため、訪問看護師採用募集をかけている事業者様と多数つながりがあります。

実際に面談させていただいた上で、皆様のご要望に即した事業者をご紹介いたします。

将来の独立を視野に好条件で働きたい看護師様、療法士様、どうぞお気軽にお問い合わせください。

今回ご紹介した事例をまとめた小冊子（PDF形式）は、下記より無料でダウンロードいただけます。

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