都内でサテライトの訪問看護ステーション展開を構想するなんてお話を書きましたが・・・
なんといってもメインで活躍頂く20代の、看護師年収９００万円、PT年収８００万円を捻出するための制度づくりをしますので・・考えなきゃいけないことをいくつか列挙します。
参考までに以下のような壁を超えないといけません。
（ちなみにバックオフィス構築にかかる経費の算出が出来るまでにあと１カ月ほどかかるかなと思います。）
■バックオフィス体制構築に関わる検討項目
ケアーズはいままで日本全国に約９００拠点の訪問看護ステーションを立ち上げてきましたが・・
都内で平均年収が一番高いステーションの展開を構想しています。
伴いましてこのような条件で募集を考えています。
◆募集職種・給与
①看護師 約１０００名：年収900万円
②PT 約２０００名：年収800万円
◆勤務場所
東京都23区のエリアならびに・・・
僕の中では訪問看護ステーションが介護施設を同時運営することが当たり前になると感じています。
（私も横浜市鶴見で弊社直営事業所を開業していますがやはり介護施設を同時運営しています）
ちなみに訪問看護ステーションが小さな介護施設を運営する場合の収益性と目標値をご紹介させてください…
近頃感じることは訪問看護ステーションが介護施設を同時に運営する事が増えてきたなーという印象です。
参考までに私も横浜市鶴見で弊社直営の事業所を開業していますがやはり介護施設を同時運営しています。
売上高と比率はこのとおりです。
介護施設１棟（年商1.2億円）：訪問看護ステーション他（年商2.7億円）
比率は31％：69％
営業利益は計1億円を計上
その上で今日は僕の考える訪問看護ステーションのエリア別戦略を少々・・・
「介護施設運営請負」とはその名の通り介護施設運営を有料で請け負うこと。
訪問看護ステーションによる介護施設運営は、介護施設への
医療・介護サービスの提供が出来ることから差別化につながるためです。
また看護師さんは介護施設運営に必要な家賃、人件費などを支払うことなく
訪問看護ステーションの事業成長を実現することができるのです・・・
今年に入ってからですが・・・
「介護施設」の運営請負のお話しをさせていただく機会が増えています。
訪問看護ステーションによる介護施設運営は、介護施設への医療・介護サービスの提供が出来ることから差別化につながるためです。
「受託する側（訪問看護ステーション）」と「委託する側（投資家・介護施設）」のメリット等をご紹介します。
◆「受託する側（訪問看護ステーション）」
受託側のメリットはなんといっても…
インキュベクス株式会社の小林です。
今年「ケアーズ訪問看護ステーション開業・運営支援」をご契約された事業者様の事例をご紹介いたします。
「幼児教育」従事の事業者様と看護師資格をお持ちの奥様による事業参入です。ご契約のお客様は、兵庫で「幼児教育」に従事している事業者様です。奥様と二人で訪問看護ステーション経営に着手されます。
奥様は現在病棟の副主任で開業準備の為に本年８月に・・・
インキュベクス株式会社の小林です。今回は2022年の1月に「ケアーズ訪問看護ステーション開業・運営支援」をご契約された看護師さん（５０代）の事例をご紹介させていただきます。
看護師の挑戦です。（慢性期病棟で15年勤務。その後、訪問看護ステーション1年）
2021年より１年間、訪問看護ステーションに勤務されました。その経験から訪問看護ステーションの市場ニーズの増大を肌で感じられたようです。
あらゆる世代の看護師、PTの働きやすさに拘ったステーションをつくりたい。開設希望エリアは宮城県内で、事業成長に相応しい資金調達に不安を感じていました・・・
８５０社の起業支援を行ってきてみてわかることは訪問看護ステーション経営の成功する確率は事前にわかるというものです。
もちろん成功の可能性を数字で表しますので怒る方もたまにいらっしゃいます（笑）
■■ 訪問看護ステーション経営の成功確率 ■■
【開業準備】
◇商圏の持つニーズが事業成長に与える影響度は10%…
今日は私が直営する訪問看護ステーションの概況（2021）をおしらせします。
◆マーケットニーズ
私達が直営ステーションを置く横浜市鶴見区の”後期高齢者人口”は
2015年～2025年までの間で約50%の増加（10年で約1万名増）。ニーズが拡大するエリア特性があります。
※弊社直営が営業対象エリアとする川崎市川崎区も同様の伸びをみせています。
訪問看護ステーション利用率は現状２０％程度であり、2025年までには30％まで到達する勢いがあり…
◆関東圏内（都内、神奈川、千葉、埼玉）開業は最低２０００万円は用意したい！
関東圏内には爆発するようなニーズがあるため、訪問看護ステーション開業には2000万円ほどの資金準備を行います。
なぜなら、採用強化する必要があるからです。
私が直営する訪問看護ステーションがある横浜市では、ますます高齢化（要介護認定）が加速しています。
2015年から2019年までの5年間で要介護認定者数は19％増。
2015年から2025年までの10年間では40％増が予測…
訪問看護ステーションの採用コストをご紹介します。
ポイントは自社の号給表の最大額で求人することが大切です。
号給表を使った求人は、応募者の経験、スキルに応じて加点・減点を加える方式で給与額を決定します。
具体的には年収600万円の提示で求める経験値が病棟経験10年で求人する状況で、
応募者の病棟経験が5年であった場合には応分の評価減を行った上で待遇が決定するのです。
以下参考までに私達が直営する訪問看護ステーションの採用コスト等をご紹介しますが…
訪問看護ステーションの事業拡大はこんなやり方で！
私が直営する訪問看護ステーションがある横浜市はますます高齢化（要介護者認定）が加速しています。
2015年から2019年までの5年間で要介護者数は19％増。2015年から2025年までの10年間での要介護者数は40％増が予測…
ケアーズ仙台東菊地社長インタビュー（3）訪問看護ステーション経営で最も基本であり、大切なのは「営業」を「継続する」こと。営業数値も「見える化」して管理する。月にのべ300件が目標！
ケアーズ仙台東菊地社長インタビュー（2）開業当初から温めていた今後の事業展開は、地域のニーズに応えるために軌道修正。マーケットを圧倒的におさえ、将来への布石とする！
ケアーズ仙台東菊地社長インタビュー（１）スタッフのモチベーションアップは、経営者のアイデア次第。管理会計でスタッフの頑張りと実績すべてを「数字化」「見える化」し全員に共有・公開！
藤沢高等自動車学校 田村社長インタビュー（4）訪問看護ステーション経営を考えておられる方へ――事業の成功の根底にあるのは「人」である。
藤沢高等自動車学校 田村社長インタビュー（３）看護師とは膝突き合わせて対話することも大切。現場スタッフの思いを汲んで、働きやすい環境をつくりたい
藤沢高等自動車学校 田村社長インタビュー（２）認定看護師の採用から、管理者と看護部門リーダーの役割がまとまり現場が動き出した。 往診医との信頼感を築き上げて利用者を掴む
藤沢高等自動車学校 田村社長インタビュー（１）訪問看護ステーション運営は「三方よし」を実現できる事業である、という確信のもと、事業運営をはじめて、今に至ります。
本日は静岡県富士市にて新たに訪問看護ステーションを立ち上げられる、株式会社K・コミュニティージャパン代表の加藤 喜美社長をご紹介します。ご本業が運送会社である加藤様がなぜ新たに訪問看護サービスへの参入を決意された経緯、そして今後の展望についてお話をお伺いしました。
前回に引き続き、言語聴覚士の黒川清博様の特別インタビューをお送りします。今回は、黒川様が大学病院の勤務から訪問看護ステーションの起業を決意された理由、これからの展望、そしてこれから独立起業を検討される療法士・看護師の方へのメッセージ等をご紹介します。
黒川様は大学をご卒業後、他県にてご家業の不動産経営と関わりあるお仕事をされていましたが、「人と直接関わり、喜んでいただける仕事がしたい」とお考えになり、言語聴覚士資格を取得されたそうです。大学病院勤務などを経て、訪問看護ステーションの起業をお考えになるまでの軌跡をお話ししていただきました。
