訪問看護ステーションの採用コストをご紹介します。
ポイントは自社の号給表の最大額で求人することが大切です。
号給表を使った求人は、応募者の経験、スキルに応じて加点・減点を加える方式で給与額を決定します。
具体的には年収600万円の提示で求める経験値が病棟経験10年で求人する状況で、
応募者の病棟経験が5年であった場合には応分の評価減を行った上で待遇が決定するのです。
以下参考までに私達が直営する訪問看護ステーションの採用コスト等をご紹介しますが、
伸びる市場における訪問看護ステーションの求人は経営者がチカラを入れる重点ポイント。
いい方を変えると訪問看護ステーションの求人は通年行事、スポット業務ではありません。
◆求人広告掲載にあたり
私達が直営する訪問看護ステーションは毎月20名（15名～25名）
の新規利用者が増加する訪問看護ステーションです。
看護師については1日5訪問、PTについては1日6訪問以上を
推進する力を求めています。募集概要の待遇では看護師は
年収600万円（月額42万円）、PTは年収460万円（月額32万円）
を表記しています。
※この金額は地域相場よりも10％高めの設定で募集を掲出します。
◆求人コスト
私達が直営する訪問看護ステーションの年間求人コストは60万円。
◆求人効果
年間60万円の求人コストに対するエントリー数は10名。
直営ステーションは今年１年でエントリー数10名のうち7名の看護師
・PTを採用しました。
◆求人効果を高めるために
応募者は求人内容に興味をもったあと、会社のHP内容を読み込んできます。
HPでは出来る限りステーションの雰囲気がわかる内容に気を配っています。
◆備考
直営ステーションでは急ぎの求人の場合は「転職お祝い金等」を20万円まで
支払うことがあります。
上村 隆幸（かみむら たかゆき）
1965年神奈川県生まれ。1998年、起業コンサルタント業を開始し、以来3000社を超える起業支援を手がける。日本の医療のが在宅シフトにともない「子供からお年寄りまで」すべての生活者が安心と幸福を実感できる地域社会づくりに向けて「ケアーズ訪問看護ステーション開業運営支援」を開始し現在全国800社以上をネットワーク。また「介護の王国」では食費を含めた￥95.000を関東圏で実現する。こちらは全国70拠店。
2021年より神奈川県南足柄市で農業生活をスタート。生産者の視点で「農のある暮らし」「農のある医療」「農のある介護施設」づくりを推進している。
青山学院大学 大学院 国際マネジメント研究科 MBA（修士）
産業技術大学院大学（AIIT）創造技術専攻 事業アーキテクチャ（修士）
国際医療福祉大学大学院 保健医療学 博士課程（退学）
新極真空手 木元道場（青葉台） 指導