訪問看護ステーションの開業運営を支援 | ケアーズ訪問看護・介護事業JP

インキュベクスの活動

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都内出店諦めます/介護事業JP-インキュベクス株式会社

都内出店諦めます(泣)

訪問看護ステーション起業を目指す若者への出資を決めましたが
経験不足が理由だそうです「・・残念ながら追加融資とれず!」

今回はYouTube動画でお話しています。

直営事業所を開業するにあたり この10年を振り返ってみました。

【ケアーズの功績】
このたび訪問看護ステーションの直営事業所を開業するにあたりこの10年を振り返ってみました。

2010年 訪問看護ステーションの起業支援サービスをスタート。
ケアーズブランドでは実に900社を超えるステーションの立ち上げをサポートしてまいりました。(お客様のほとんどが民間事業者)
だれでも開業できる機会の提供が実現したものとおもわれます。
正確な数の掌握はしておりませんが、ケアーズ支援による訪問看護ステーションでは少なくとも1万名前後の看護師、PTの新しい働き方を実現したものとおもわれます。

2018年 「訪問看護ステーション」の開業・・・

横浜(10月開業予定)におけるポイントをご紹介

今日は横浜(10月開業予定)におけるポイントをご紹介。

まずは、人事制度の作りこみに時間をかけます。・・・というのも現在、開業している1か所の採用はほぼ100%が職員からの友人紹介での採用(ありがたいです)ですので、いい習慣は踏襲したいと考えているからです。

ちなみにいままでの制度設計はどちらかといえば、稼ぎたい人向けでしたが・・・

医療職にも個性はアリだろ!?

僕は今、新規開業の横浜直営ステーションのサイトマップを打ち合わせ中。
なにしろ20年来の仲間である渡辺さんのファシリテーション能力に助けられている。

ちなみに僕がここでやりたいのは、ここ「けあくる訪問看護ステーション」から大量の独立起業者を産みだすこと。僕はそれが実現できるようさまざまアクションをおこしていく。

ちなみに僕も気が付けばおじさん。受け皿ができてきた歳だ。だから職員さんのたいていのやりたい!に頷ける。

例えば・・

独立起業者を続出する訪問看護ステーションつくりたい。

横浜・東京で新しい訪問看護ステーションをつくるにあたっての”理念“を一言でいうと独立起業を目指す若者ばかりが籍を置く訪問看護ステーションをつくりたいということ。
僕がいるこの新横浜の地で見守りたい。

見守る?ただ見ているわけではないよ。

僕ができることといえば・・
例えば朝の時間を使って・・・

訪問看護ステーション経営者に求める素養

世の中には会社がいくつもあるように・・訪問看護ステーション経営者になろうと思えば、誰でもなれる。

しかし、一方で5年先も10年先も生きながらえる経営者になれるかといえば覚悟だけではなく、顧客への愛情だけではなく、根性だけではない要素が求められる。

いままでと大きな違いは・・・

訪問看護ステーションは儲かるの?(事業投資としての訪問看護ステーション立ち上げ)

僕は今、横浜で訪問看護ステーションの立ち上げを準備しています。僕は介護施設経営もしていますので、いわゆる箱物への投資も嫌いではありませんが、今回は人材への投資をメインとする事業投資です。

2年目には黒転、3年目には大きく事業は成長します。例えば3年目の営業利益累計はおおよそ7350万円。

初期投資はおおよそ4000万円ですので・・・

ナースの年収700万円~800万円を生み出す根拠

20代でも年収800万円とか?700万円!を書いている私たちの求人をあやしく思う方もいるかもしれません。
何故僕の経営する訪問看護ステーションでは20代~30代のナースに年収700万円~800万円を支払うのか?をご紹介いたします。

僕がやっているのは・・年功序列の全くの反対というか・・訪問件数が少ない場合、少ない報酬というだけなんですけど。
。。ご参考あれ!・・・

2021年からは退職率0%。

僕がオーナーを務める介護事業所の人はこの2年辞めていない。辞めてないばかりか毎月1とか2人はますます増えている。

人が増える最大の要因は職員からの紹介らしい。看護師しかり・・PTしかり・・介護士しかり・・・人がどんどん増えている。

2018年に介護事業をはじめるにあたって誓ったことは「働く人の・・・

直営する訪問看護ステーションを横浜に開業!

ケアーズ訪問看護ステーションを生み出したインキュベクス株式会社が直営する「訪問看護ステーション」を横浜に開業する計画がすすんでいます。
インキュベクスでは10月開業予定の訪問看護ステーションにお勤めをいただく看護師、PT(理学療法士)を募集いたします。

今回、インキュベクスが直営店の開業を目指すにあたりぼんやりと考えているのは独立開業を目指す方向けの教育・訓練の充実を図りたいということです。定期性をもった座学・OJTを提供できると考えています。

◆営業戦略の理解
組織化(看護師管理者の役割・・・